Home > Akuntansi Islam, Islamic Management > Penghitungan Kebutuhan SDM

Penghitungan Kebutuhan SDM


Contributed by Ibu Koes
Secara konseptual sumber daya manusia merupakan mahluk yang unik mempunyai karakteristik yang multi kompleks,
demikian uniknya sumber daya manusia dapat dilihat dari berbagai sapek antara lain :

Sumber Daya Manusia merupakan komponen kritis artinya tingkat manfaat sumber daya lainnya tergantung kepada
bagaimana kita memanfaatkan sumber daya manusia, makin tinggi tingkat pemanfaatan sumber daya manusia makin
tinggi hasil guna, sumber daya lainnya artinya sumber daya lainnya tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dalam
pengetahuan keterampilan dan perilaku. Sebagai ilustrasi, sumber daya manusia yang berkualitas rajin, disiplin dan
semangat kompetensinya tinggi.

Menyadari hal tersebut kita meyakini sumber daya manusia menjadi kunci yang sangat penting untuk keberhasilan dan
kemajuan rumah sakit.

Manajemen sumber daya manusia rumah sakit menjadi sangat komplek, sehingga mengelola sumber daya manusia
rumah sakit sangat berat. Dimasa depan manajemen sumber daya manusia sangat potensial untuk diperhatikan oleh
karena itu pengelolaan sumber daya manusia merupakan kunci sukses rumah sakit.

Sumber Daya Manusia itu bukan instant tidak seperti supermi atau foto copy, kebutuhan yang handal dan berkualitas
tidak bisa diperoleh dengan seketika, kita perlu melakukan perencanaan dengan seksama agar bisa mendapatkan orang
yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. Dengan demikian mesti dipersiapkan dan direncanakan jauh
hari sebelum waktunya dibutuhkan, oleh karena itu perencanaan Sumber Daya Manusia sudah dipersiapkan dalam
jangka panjang.

Sumber Daya Manusia tidak dapat di stok sebagaimana bahan baku, alat tulis kantor, obat atau bahan farmasi lainnya,
artinya kita tidak dapat menyimpan tenaga kesehatan yang kita butuhkan sekarang untuk kebutuhan dimasa depan
dengan, dengan demikian kita tidak membuka stok orang sama sekali karena orang bukanlah barang oleh karena itu
kebutuhan personil harus direncanakan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan rumah sakit, kalau membutuhkan tenaga
ahli tertentu mesti direncanakan dengan baik.

Sumber Daya Manusia juga bisa usang dimana pengetahuan dan keterampilan tidak berkembang sehingga ketinggalan
jaman. Oleh karena itu pengetahuan dan ketrampilan perlu direncanakan atau ditingkatkan terus – menerus
denga demikian perlu ada pendidikan dan pelatihan yang berkala teratur sesuai dengan tujuan rumah sakit.

Hal – hal tersebut diatas yang melatar belakangi pentingnya perencanaan Sumber Daya Manusia yang dalam
pengadaannya tidak bisa seketika, dalam proses memerlukan perencanaan yang matang dan kebijakan yang baik dan
lagi apabila tersedia perlu ada penyesuaian sebelum bisa digunakan dengan optimal. Semua ini membutuhkan waktu,
sehingga perencanaan merupakan tugas yang harus dilakukan dengan visi jauh kedepan dengan melakukan
penghitungan beban kerja.

Download Presentasi SDM ( doc )

Download Contoh Perhitungan ( xls )
http://sirs-banjarnegara.com – Buletin RSUD Banjarnegara ( Online Version ) Powered by Mambo Generated:7 July, 2010, 17:50

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: